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Selección de personal

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Buscamos, evaluamos y seleccionamos a los mejores profesionales.

En Grupompleo poseemos la experiencia, los conocimientos técnicos y los recursos tecnológicos más avanzados para la búsqueda del talento. Aportamos las personas idóneas, en función de sus exigencias técnicas y humanas en el menor tiempo posible.

El proceso de Selección de Grupompleo consta de las fases siguientes: Recepción de  c.v., Selección, Presentación de candidatos (informes), memoria del proceso, Incorporación y Seguimiento.

1. Recepción de c.v.

  • Confección, si fuera necesario, de anuncio en internet, cuyas características se deciden conjuntamente con la empresa cliente.
  • Recepción de currículum y primera Selección de candidatos, las personas cuya candidatura no haya prosperado, recibirán una comunicación personalizada y los candidatos restantes pasarán al proceso de Selección propiamente dicho.

2. Selección, entrevista por competencias

  • Se realiza una primera entrevista con los candidatos preseleccionados para obtener los datos más relevantes acerca de su formación, experiencia y adecuación al puesto. Informando al candidato de las características del puesto, condiciones de contratación, etc.
  • Los candidatos seleccionados en la entrevista, realizarán pruebas psicotécnicas y de idiomas, que nos ayudarán a determinar su adecuación al puesto.
  • Con el objeto de profundizar más en los conocimientos de los candidatos, se realiza una segunda entrevista técnica, y si fuera preciso dinámicas de grupo y otras pruebas.

3. Presentación de candidatos

Finalizado el proceso de Selección, se procede a la presentación de un máximo de tres informes de candidatos finalistas, con los que se realiza la Selección definitiva por parte de la empresa.

4. Memoria del proceso

Junto a los informes de los candidatos finalistas, se adjuntará una memoria del proceso en el que se informará del número de candidatos iniciales recibidos, cantidad de candidatos entrevistados en las primeras entrevistas y candidatos finales presentados.

5. Incorporación y seguimiento del candidato y garantías del proceso

Se realizará un seguimiento periódico del candidato, con el objeto de comprobar si la adaptación al puesto es la adecuada, hasta 6 meses de garantía de servicio.

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